没签劳动合同辞职几天可以走

未签劳动合同辞职可随时走，三天内需结清工资。《劳动法》规定，未签合同劳动者可随时离职，且用人单位需支付未签合同的双倍工资，否则将面临劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同辞职，常见处理为与雇主协商或提起劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决工资及离职事宜，若协商无果，可在离职后一年内提起劳动仲裁，维护自身权益。
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未签劳动合同可随时辞职。操作如下：1. 与雇主沟通，明确离职意愿及工资结算；2. 若雇主不配合，保留工作证据，如考勤、工资条等；3. 离职后三天内未结清工资，准备劳动仲裁材料，包括工作证明、未签合同证明等；4. 在离职一年内提起劳动仲裁，要求支付双倍工资及赔偿。