4月1日入职,干到8月离职,还会被压半个月工资

不会。依据《劳动法》,离职后所压工资应在下个自然月工资发放日发放,未按时发放可投诉。若被拖欠,可能影响个人财务安排及权益。
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常见处理方式为与用人单位沟通或向劳动部门投诉。若沟通无果,建议及时向劳动部门反映,以维护自身合法权益。
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不会。处理如下:1.与用人单位沟通,明确工资发放时间;2.若沟通无果,收集工资条、劳动合同等证据;3.向当地劳动部门投诉,提交证据材料;4.等待劳动部门调查处理,必要时可申请劳动仲裁。
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