员工不办理离职手续通知

针对员工未提前30天通知就离职的情况，公司可能会面临一定的管理困扰。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未遵守此规定，公司有权要求员工承担相应的责任，包括但不限于因突然离职给公司造成的经济损失。公司可以通过提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求员工赔偿因其突然离职而给公司带来的直接和间接损失。同时，公司也应尽快安排人员接替离职员工的工作，以减少对公司运营的影响。
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若员工离职时公司未按时结清工资，员工可采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求公司立即结清工资；其次，若协商无果，员工可申请劳动保障监察，要求劳动保障部门介入调查并督促公司履行支付工资的义务；最后，员工还可以提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，员工离职时必须完成的手续包括：办理工作交接，确保工作连续性；归还公司财物、文件资料及清偿债务，维护公司财产安全；公司需退还员工证件并结清工资，保障员工权益；出具解除或终止劳动合同的证明，为员工后续就业提供必要文件；办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工社会保险关系的连续性。这些手续是法律规定的离职流程中的关键环节。