工资是如何计算的

工资计算含基本工资、奖金等。依据《劳动法》,未按时支付或计算错误,可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。
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工资计算方式多样。操作如下:1. 确认基本工资,含底薪、绩效等;2. 核算奖金、津贴等额外收入;3. 按月计薪天数算日工资;4. 如有加班,按法律规定算加班费。
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工资计算常依据合同和公司规定。处理时,应首先参考劳动合同,其次遵循公司薪资制度,有疑问可与HR沟通或咨询专业律师。
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