发现员工学历造假该如何处理

发现员工学历造假，单位可依法解除劳动关系。学历造假违背诚实信用原则，违反劳动合同。【新解答内容1】发现员工学历造假，单位确实有权解除劳动关系。此行为违反了《劳动合同法》中的诚实信用原则，依据相关法律法规，单位可解除劳动合同，且主要责任由员工本人承担。学历造假不仅损害公司利益，还影响团队信任，及时处理能避免更多负面影响。【新解答内容2】处理员工学历造假，常见方式有查证、警告、解雇等。首先需查证学历真实性，一旦确认造假，可依据公司规定及《劳动合同法》给予警告或解雇处理。选择处理方式时，应考虑造假程度、公司规定及法律后果，确保合法合理。【新解答内容3】学历造假分情况处理
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造假严重，影响公司业务或信誉，应立即解雇并追究法律责任。
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轻微造假，可给予警告并要求提供真实学历证明。