未签劳动合同没交社保自愿离职有补偿吗?

未签劳动合同没交社保自愿离职，若因单位过错可获补偿。
依据《劳动合同法》，单位未缴社保迫使员工离职，需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
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未签劳动合同没交社保离职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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未签合同没交社保离职有补偿吗？分情况处理。
1. 若单位有过错，如未缴社保，可收集证据，证明单位违规，要求经济补偿。
2. 若单位无过错，员工自愿离职，则无补偿。但可与单位协商，争取一定补偿或福利。
3. 无论何种情况，离职前应与单位沟通，明确离职原因及补偿要求，避免后续纠纷。